Theo đó, người lao động thực hiện chế độ thường trực 24/24 giờ được nghỉ và được hưởng nguyên lương như sau: 

 

- Thường trực vào ngày thường: được nghỉ bù một ngày vào ngày làm việc sau phiên thường trực.

 

- Thường trực vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ, tết được nghỉ bù hai ngày vào ngày làm việc sau phiên thường trực.

 

Ngoài ra, người lao động thực hiện chế độ thường trực nếu do yêu cầu công việc mà không thể bố trí nghỉ bù, sẽ được nhận tiền lương làm thêm giờ tương ứng với số giờ vượt quá thời gian làm việc:

 

- Ngày thường: số giờ làm thêm tương ứng là 12 giờ.

 

- Ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, tết: số giờ làm thêm tương ứng là 24 giờ.

 

Lưu ý: Số thời gian không nghỉ bù và được trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động trong trường hợp trên không tính vào quỹ thời gian làm thêm giờ trong năm. 

 

Thông tư 31/2017/TT-BNNPTNT có hiệu lực từ ngày 20/02/2018.